ZoBREINWEETJE: 5 belangrijke feiten waardoor vrouwen niet op jouw vacature solliciteren. En wat je doet om hen te overtuigen wel een cv in te sturen zonder de vacaturetekst te veranderen.

Speciaal voor iedereen die een #vacature heeft openstaan of een #recruiter die zich afvraagt waarom er zo weinig vrouwen solliciteren.

Gedragsonderzoek laat heel mooi zien dat vrouwen en mannen heel verschillend reageren op vacatures van bedrijven.

Met onderwerpen als internationale vrouwendag, de wens om meer vrouwen in de top van bedrijven te krijgen en het tekort aan personeel is dit een perfect moment om 5 inzichten te delen over vrouwen en hun wijze van solliciteren.

5 feiten over vrouwen en solliciteren

Dit zijn 5 belangrijke bevindingen waar ieder bedrijf rekening mee mag houden:

1️⃣ Vrouwen solliciteren pas als ze vinden dat ze 100% aan de functie-eisen kunnen voldoen.

2️⃣ Vrouwen zijn selectiever in hun keuze: de kans is 16% kleiner dat zij solliciteren nadat ze een vacature hebben gezien dan mannen

3️⃣ 22 minuten is de gemiddelde tijd die vrouwen aan woon-werkverkeer willen afleggen en dit is niet kind-gerelateerd

4️⃣ Linkedinprofielen van vrouwen worden 13% minder vaak door recruiters geopend 🤔

5️⃣ Vrouwen heb 18% meer kans aangenomen te worden als ze op een hogere functie solliciteren

Zo maak je solliciteren aantrekkelijk

Wat kun je doen om het aantrekkelijker te maken voor vrouwen om bij jou te solliciteren:

➡️ Vertel wat de doelstellingen van de baan zijn

➡️ Laat online meer foto’s en verhalen van vrouwelijke leiders uit je bedrijf zien

➡️ Geef een salarisindicatie als teken van fair play

(bronnen: LinkedIn Gender insights report, Hewlett Packard, Oxford Journal of Economics)

Strategische positionering door het inzetten van #neuromarketing is een onderwerp van een lezing in het kader van #employerbranding. Ga voor meer info over lezingen naar sprekerchantal.nl/lezingen