keynote

Binding en werving: hoe je brein bepaalt waar mensen willen werken

Spreker binding en werving · Chantal van den Berg

Waarom vertrekt je beste medewerker terwijl alles goed lijkt? Waarom reageert niemand op je vacature terwijl het salaris marktconform is? Het antwoord ligt niet in arbeidsvoorwaarden. Het ligt in hoe het brein verbinding ervaart.

Kennismaking plannen Bekijk wat je leert

Drs. Chantal van den Berg is spreker op het gebied van medewerkerbinding, werving en gedragspsychologie. Met 18 jaar ervaring in het bedrijfsleven, waarvan ze zelf teams van 25 medewerkers aanstuurde, weet ze hoe het voelt als goede mensen vertrekken en hoe het voelt als je de juiste kandidaat vindt. Ze vertaalt wetenschappelijk onderzoek naar concrete technieken die HR-managers, leidinggevenden en directie direct toepassen in hun bindings- en wervingsstrategie.

herken je dit?

Je doet alles goed. En toch vertrekken ze.

Je investeert in arbeidsvoorwaarden, teamuitjes en ontwikkelgesprekken. Je doet alles wat de HR-boeken voorschrijven. En toch vertrekken mensen. Niet met slaande deuren, maar stilletjes. Een LinkedIn-update, een belletje van een recruiter, en weg zijn ze.

Tegelijk lukt het werven ook niet zoals het zou moeten. Je vacature staat online, de tekst is helder, het salaris klopt. Maar de goede kandidaten reageren niet. Of ze reageren, maar kiezen uiteindelijk voor een ander.

Het probleem is niet je aanbod. Het probleem is dat je communiceert met het rationele brein van je medewerker of kandidaat, terwijl de beslissing om te blijven of te vertrekken wordt genomen door een deel dat niet rationeel werkt. Dat deel reageert op heuristieken: onzichtbare patronen die bepalen of iemand zich verbonden voelt of niet.

de inhoud

Wat je team leert in deze keynote

Waarom mensen blijven (en waarom niet)

Je ontdekt de twee heuristieken die ervoor zorgen dat mensen graag blijven. Wat je van Uber kunt leren over het binden van medewerkers. En hoe je met een overtuigingsprincipe extra binding creëert zonder dat het geforceerd voelt.

Aantrekkelijk werkgeverschap via het brein

Je leert de oerdrift die elk brein enthousiast maakt en motiveert. Hoe je met de 4 G's altijd impact maakt. En hoe de heuristiek die helpt bij medewerkerontwikkeling talent laat groeien in plaats van vertrekken.

Werven in een schaarse markt

Je begrijpt welke triggers kandidaten nieuwsgierig maken. Hoe je vacaturetekst en employer branding zo inricht dat het brein al “ja” zegt voordat het bewuste brein de voorwaarden heeft gelezen. Plus een concrete case: een organisatie die het aantal kwalitatieve sollicitanten verdrievoudigde.

Gedragsverandering zonder druk

Hoe je medewerkers aanzet tot gewenst gedrag zonder dwang. Een case waarin e-learningdeelname steeg van 69% naar 85%, puur door de communicatie aan te passen. Minder inspanning voor de leidinggevende, meer resultaat van het team.

geen theorie

Cijfers.

Drs. Chantal van den Berg levert meetbare resultaten op het gebied van medewerkerbinding en werving.

meer kwalitatieve sollicitanten

Een organisatie in een schaarse arbeidsmarkt paste de breinprincipes toe op hun wervingsaanpak. Zonder extra budget, zonder recruiter. Door de communicatie aan te passen aan hoe het brein van de kandidaat beslist.

69→85%

deelname e-learning

Een opdrachtgever verhoogde de deelname aan een essentiële e-learning van 69% naar 85%. Puur door de manier van communiceren aan te passen. Minder inspanning, meer resultaat.

2e sessie

direct ingepland

Het Ministerie van Financiën boekte Chantal voor een eerste sessie. Het resultaat was zo concreet dat er direct een vervolgsessie werd gepland. Het ultieme bewijs: een opdrachtgever die terugkomt.

de aanpak

Hoe de lezing werkt

Je ervaart het zelf

De lezing begint met experimenten waarin je voelt hoe je eigen brein reageert op verbinding, autonomie en erkenning. Je ontdekt hoe subtiel de signalen zijn die bepalen of iemand zich thuis voelt in een organisatie.

Je begrijpt het mechanisme

Na elk experiment legt Chantal het breinmechanisme uit. Waarom bepaalde woorden binden en andere vervreemden. Welke heuristiek bepaalt of een sollicitant doorklikt of afhaakt. En hoe je dezelfde principes inzet bij onboarding en exitpreventie.

Je gaat naar huis met technieken

Concrete aanpassingen die je de volgende werkdag al doorvoert. In je vacaturetekst, in je teamgesprekken, in hoe je een nieuwe medewerker de eerste week begeleidt. Klein, toepasbaar, meetbaar.

ervaringen

Wat opdrachtgevers zeggen

“Chantal brengt wetenschappelijke inzichten op een manier die helder, mensgericht en direct bruikbaar is. Ze verdiept zich in de organisatie en stemt haar voorbeelden en interactie af op de deelnemers, waardoor iedereen zich echt aangesproken voelt. Haar keynote geeft richting, energie en praktische handvatten die je meteen kunt toepassen.”
Amber Heering
directie, Artra

“Chantal gaf een sterk inhoudelijke lezing, helemaal toegespitst op onze praktijk bij Financiën. Dankzij haar scherpe voorbereiding en gerichte vragen sloten de voorbeelden perfect aan. Inspirerend en direct toepasbaar. Een nieuwe sessie staat inmiddels al gepland!”
Nienke van Eijk
Ministerie van Financiën

“De lezingen van Chantal zijn ontzettend waardevol voor ons team: interactief, afgestemd op onze praktijk en met ruimte voor eigen input. Zeker met een jong team is het fijn dat het tempo en de toon goed aansluiten. Geen algemene voorbeelden, maar echt op maat.”
Anita Abbenhuis
ibis Styles Delft City Centre

waarom chantal

Waarom Chantal van den Berg

18 jaar ervaring in precies dit vraagstuk

Chantal stuurde zelf teams van 25 medewerkers aan. Ze weet hoe het voelt als je beste mensen vertrekken. Die ervaring zit in elke lezing: inzichten vanuit iemand die het zelf heeft meegemaakt, niet vanuit een textbook.

Maatwerk op jouw sector

Van hotelketens met jong personeel tot detacheerders in een schaarse markt. Van het Ministerie van Financiën tot agrarische ondernemers. De voorbeelden herkenbaar, de technieken direct toepasbaar in jouw context.

Resultaten die je kunt narekenen

Drie keer meer sollicitanten. Van 69% naar 85% deelname. Een herhaalboeking omdat het werkt. Geen vage belofte van meer betrokkenheid, maar resultaten die je de maandag erna al kunt meten.

vragen

Veelgestelde vragen

Is deze lezing ook geschikt als we geen wervingsprobleem hebben?

Ja. Binding is minstens zo belangrijk als werving. De lezing behandelt hoe je de mensen die je al hebt behoudt en ontwikkelt. De wervingscomponent is een bonus, niet de kern.

Wij hebben een jong team. Past de lezing bij een jonge doelgroep?

Zeker. Chantal past het tempo, de voorbeelden en de interactie aan op de groep. ibis Styles Delft boekte haar specifiek voor een jong team en noemde dat als pluspunt.

Werkt Chantal vanuit een vaste methode?

Nee. Ze kiest per organisatie het onderzoek dat het beste past bij de uitdaging. Dat betekent dat je geen standaardverhaal krijgt, maar een lezing die inhoudelijk is afgestemd op jouw sector en jouw situatie.

Hoe interactief is de lezing?

Zeer. Live experimenten, groepsopdrachten en concrete cases. Deelnemers ervaren zelf hoe hun brein reageert op verbinding en keuzes. Dat is geen vermaak, dat is de methode.

Kan de lezing gecombineerd worden met een workshop?

Ja. Veel opdrachtgevers boeken eerst de lezing als eye-opener en plannen daarna een verdiepende workshop waarin teams de principes vertalen naar hun eigen wervings- of bindingsstrategie.

Hoe lang duurt de lezing?

60 tot 90 minuten. Kortere varianten van 30 of 45 minuten zijn mogelijk. Een combinatie van lezing plus workshop is een halve of hele dag.

Wil je dat jouw organisatie begrijpt waarom mensen blijven of vertrekken?

Elke lezing is maatwerk. In een kort voorgesprek stemt Chantal de inhoud af op jouw sector, jouw team en jouw bindings- of wervingsuitdaging.

Kennismaking plannen

Een korte kennismaking plannen

Vertel over jouw event, datum en wensen. Samen vinden we de perfecte invalshoek voor jouw publiek. Vul je gegevens in, dan neemt Chantal binnen 8 uur contact met je op.

meer lezingen